• 人力綜述

  WISDRI全力推進"人才興企"戰略,以"人"為核心,以吸引、培育、留住人才為目標,以先進的管理理念和科學方法為指導,系統化構建招聘與任用、考核與評估、薪酬與晉升、培訓與發展(崗位、績效、薪酬、培訓)四大運行機制,形成獨具特色的人力資源管理體系。

  以職業發展為導向,創造性設計了多個職系,為管理、技術、研發等員工提供不同的職業晉升通道,為不同層面員工提供充分實現自我價值的發展空間,創造人才脫穎而出的環境;

  以薪酬為激勵手段,建立以業績驅動為核心的靈活的寬帶薪資體系,不斷優化薪酬結構,激發員工的潛能和動力;

  以績效考核為核心,完善的績效考核系統和流程,增強績效管理的導向作用,促進戰略目標在組織內部的全面實現和績效的不斷改進;

  以教育培訓為支撐,內容豐富的內部培訓和形式多樣的外部培訓,有助于提升員工綜合素質和能力,確保企業與員工的持續發展和價值提升。

  WISDRI建立與國際接軌,具有內部公平性和外部競爭力的人力資源管理體系,將員工與企業發展有機結合,借助提升員工個人績效改善企業組織的績效,培養一支追求卓越、不斷創新的員工隊伍,真正實現了人力資源管理的能動性和可激勵性,提升了企業的核心競爭力,為WISDRI持續、穩步、健康發展提供有力的支撐與服務。

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